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11月11日下午，廣西建工集團(tuán)有限責(zé)任公司勞資管理部部長(zhǎng)陳延輝率隊(duì)到聯(lián)建公司進(jìn)行勞資管理工作調(diào)研，集團(tuán)公司第一監(jiān)事會(huì)、資金管理中心等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，公司副總經(jīng)理江海華，財(cái)務(wù)總監(jiān)鄧規(guī)祥陪同調(diào)研。

會(huì)上，江海華從公司企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效兌現(xiàn)情況、2019年績(jī)效考核指標(biāo)完成情況、勞動(dòng)工資管理、勞資隊(duì)伍建設(shè)、證件管理、職稱工作以及三定方案執(zhí)行情況、今后工作計(jì)劃等方面作了相關(guān)匯報(bào)。

聽取匯報(bào)后，陳延輝充分肯定了公司勞資管理工作取得的成效，同時(shí)提出四點(diǎn)建議和要求：一是切實(shí)采取有效措施，全面排查存在糾紛和隱患的項(xiàng)目，做好維穩(wěn)工作；二是要加強(qiáng)職稱管理，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)需要，提前謀劃職稱申報(bào)相關(guān)工作，提高申報(bào)材料質(zhì)量水平；三是加強(qiáng)勞資隊(duì)伍自身建設(shè)，配足勞資管理人員，提升勞資管理專業(yè)水平；四是要發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神，從公司、分公司到項(xiàng)目部層面，要積極主動(dòng)并及時(shí)為基層一線、項(xiàng)目工地解決問題。

會(huì)上，與會(huì)人員還就績(jī)效考核、工資總額預(yù)算管理、農(nóng)民工工資發(fā)放管理、三定工作以及薪酬制度建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行了深入探討和交流。

勞資管理處、項(xiàng)目管理處、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處、組織人事處等相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。（何國(guó)嘉）

調(diào)研會(huì)現(xiàn)場(chǎng)