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    根據(jù)集團公司黨委統(tǒng)一部署，1月17日上午，公司召開領(lǐng)導(dǎo)班子及成員2010至2012年動態(tài)考核測評暨民主推薦后備干部人選會議。

    集團公司黨群工作部部長、工會副主席、機關(guān)黨委副書記甘啟盛，工會副主席、機關(guān)黨委副書記、機關(guān)工會主席蘭登梅，黨群工作部副部長余耀森，機關(guān)黨委副書記、黨群工作部綜合處處長覃立軍，黨群工作部組織人事處處長農(nóng)理挑和紀委干事黃淇到會指導(dǎo)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層干部共40人參加會議。黨委書記、董事長薛勇光主持會議。

    會上，薛勇光董事長代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)匯報了3年來企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營管理取得的成績和基本情況，同時報告了3年來中層干部考核任免和監(jiān)督管理的基本情況；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了書面述職述德述廉；甘啟盛部長就民主推薦集團公司中層后備干部人選作了說明；與會的聯(lián)建公司班子成員及中層干部根據(jù)集團公司統(tǒng)一布置及要求認真進行民主評議與測評，并認真推薦了集團公司中層后備干部人選。

    薛勇光董事長在題為《轉(zhuǎn)變發(fā)展方式強化基礎(chǔ)管理推進企業(yè)轉(zhuǎn)型 同心同德謀求新發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)造新聯(lián)建》的報告中指出3年來聯(lián)建公司以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，貫徹落實集團公司“21字”工作思路，研究企業(yè)發(fā)展面臨的形勢和問題，應(yīng)對激烈的建筑市場競爭，并回顧分析了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)濟效益、資質(zhì)增項增級、創(chuàng)優(yōu)工作、組織和制度建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、經(jīng)營能力、自營比例、黨的建設(shè)和托管集團機施公司、柳州公司取得的成績，并報告了推動企業(yè)改革發(fā)展、強化生產(chǎn)經(jīng)營管理和推進黨建政工工作的主要措施、辦法和基本情況。

    作為集團子公司中的新兵，公司雖然在企業(yè)規(guī)模上與集團大公司存在較大差距，但3年來在企業(yè)管理科學(xué)化、制度建設(shè)規(guī)范化上邁出了堅實步伐，并被集團公司評定為2011年度企業(yè)綜合管理為優(yōu)秀（A級）。目前，公司正在苦練內(nèi)功，不斷強化基礎(chǔ)管理，積極探索實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的更好途徑，努力向產(chǎn)值效益型的企業(yè)發(fā)展目標邁進。

    會議結(jié)束后，集團公司考核組組織開展了測評考核個別談話。（文/圖黨群工作處吳康）

 會議現(xiàn)場

 黨群工作部部長、機關(guān)黨委副書記、工會主席甘啟盛作說明

 聯(lián)建公司黨委書記、董事長薛勇光代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作總結(jié)報告